2026 최저임금 시급·월급 환산 총정리

2026년 최저임금은 시급 10,320원입니다. 2025년 10,030원보다 290원(약 2.9%) 올랐고, **2026.1.1.~12.31.**에 적용됩니다. 월급 광고의 “215만 원”은 이 시급을 월 209시간으로 곱한 비교용 숫자입니다.

출처: 최저임금위원회.

시급·일급·월급을 같은 단위로

209시간은 주 40시간에 주휴 개념을 넣은 흔한 환산입니다. 주 15시간 알바, 격주 휴무, 포괄임금이면 월급 구성이 달라집니다. “최저가 215만 원이니 200만 원 계약은 무조건 불법”이 아니라, 시급×소정근로(+주휴 해당분) 가 10,320원에 미달하는지가 핵심입니다.

실수령(세금·4대보험 공제 후)과 최저임금은 다른 축입니다. 세전 시급이 최저를 넘어도 실수령은 더 낮습니다. 감각은 연봉 계산기, 근로시간은 근로시간 기준을 보세요.

계약서에서 미달이 숨는 곳

• 포괄임금: 연장·야간을 월급에 넣었다고 하면서, 기본급을 최저 아래로 내리는 경우
• 수습 감액: 수습이라고 무조건 깎을 수 있는 것이 아닙니다. 해당 법령 요건이 있을 때만입니다.
• 식대·숙소: 현물로 최저를 메우려면 산입 범위가 좁습니다.
• 시급제 알바: 주휴 발생 요건(소정근로·개근)을 빼고 시급만 최저에 맞추는 경우

미달 지급은 시정·과태료·형사 처벌 가능성이 있습니다. 증거는 근로계약서·급여명세·출퇴근 기록입니다. 계약서 필수 기재는 근로계약서를 보세요.

시급 10,320원인데 주휴가 빠질 때

1) 카페 주 20시간, 시급 10,320원
시간당은 최저와 같습니다. 주휴 요건을 충족하면 주휴 수당이 더해져야 하는 달이 있습니다. 시급만 최저여도 주휴를 안 주면 전체 임금이 미달로 평가될 수 있습니다.

2) 월급 215만 원, 주 40시간 사무직
209시간 환산과 같은 줄입니다. 연장근로가 많은데 수당이 없으면, 기본급이 최저를 넘어도 시간당으로 환산하면 미달 논점이 생깁니다.

3) “수습 3개월 시급 9,000원”
2026 최저(10,320원)보다 낮습니다. 감액 특례에 해당하는지 법령·직종을 확인하기 전에는 위험합니다. 수습이 끝나도 소급 정산을 안 해 주는 사업장이 있습니다. 입사 첫달에 계약서를 사진으로 남기세요.

최저 미달과 체불은 겹치는 경우가 많습니다. 퇴직·해고와 겹치면 임금체불 창구를 같이 봅니다.

월급 명세에 “최저 준수”라고 써 있어도, 연장 시간이 빠져 있으면 시간당으로 다시 나눕니다. 계산은 시급 10,320원 × (소정+가산 대상 시간)이 지급액보다 큰지입니다.

주휴를 빼고 시급만 맞출 때

시급이 최저(10,320원)여도 주휴 요건(소정근로·개근)을 빼고 주면 전체 임금이 미달로 평가될 수 있습니다. 주 15시간 전후는 주휴 발생과 맞물립니다. 계약서에 주휴 칸이 없으면 근로계약서 교부를 요청합니다.

포괄임금으로 기본급을 최저 아래로 내리거나, 수습 3개월 시급을 9,000원으로 적는 집이 있습니다. 감액 특례 요건을 확인하기 전에는 위험합니다. 시간·가산 기록은 근로시간.

미달과 체불은 겹칩니다. 명세·출퇴근·이체를 모아 임금체불 창구를 같이 봅니다.

업종 특례·포괄임금 적법성은 사안별입니다. 명세의 시급·시간과 계약서를 한 표에 놓고, 미달이면 고용노동부 상담 전에 기록부터 모읍니다.